Karriere oder Familie?
Es sollte keine Entscheidung sein,
In dieser schnelllebigen Welt eine Frau zu sein, ist keine leichte Aufgabe und ich weiß aus Erfahrung, dass an uns viele Erwartungen aus vielen Richtungen gestellt werden.
Von uns wird erwartet, dass wir großartige Mütter, erfolgreiche Karrierefrauen und tolle Hausfrauen mit schönen, durchtrainierten Körpern sind. Aber vergessen wir nicht: Unser Tag hat die gleichen 24 Stunden wie jeder andere, und ich glaube, wir alle brauchen auch unseren Schönheitsschlaf! Kein Wunder also, dass das Phänomen der Überarbeitung in unserem Leben immer häufiger vorkommt.
Die Kultur der Überarbeitung ist fast wie eine Droge.
Lange Arbeitszeiten, 24/7-Erreichbarkeit über verschiedene Kommunikationskanäle und der Druck, private Zeit für die Arbeit aufzugeben. Diese Kultur der Überarbeitung ist fast wie eine Droge. Und wie alle Drogen führt sie zu Gesundheitsproblemen, belasteten Beziehungen und einer geringeren Lebensqualität.
Ich habe erlebt, wie diese gestörte Work-Life-Balance uns, insbesondere Frauen, dazu zwingt, uns zwischen Karriere und Familie zu entscheiden. Da die Arbeit immer anspruchsvoller wird, fällt es uns immer schwerer, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Was können wir also tun, damit nicht immer mehr Frauen zwischen Karriere und Familie wählen müssen? Ich denke, wir müssen uns alle zuerst von der Vorstellung befreien, dass wir uns entscheiden müssen. Wir müssen aufhören, Angst zu haben, dass wir bei dem einen oder dem anderen scheitern. Oder bei beidem. Denn das werden wir nicht. Wir sind Meister des Multitaskings und extrem belastbar.
Zweitens würde ich vorschlagen, dass wir unsere Karrieren mit einer Prise Salz betrachten. Ja, unser Job bedeutet vielen von uns viel. Aber er ist nicht das einzig Wichtige in unserem Leben und wir müssen lernen, ihn auch so zu behandeln. Wir sollten nicht davor zurückschrecken, Elternzeit zu nehmen, von zu Hause aus zu arbeiten und eine berufliche Auszeit zu nehmen. Diese Auszeiten lassen uns nicht nur für eine Minute andere Luft atmen, sie ermöglichen uns auch, „Dinge“ wieder ins rechte Licht zu rücken. Es ist wie in einer Beziehung. Ein bisschen Abstand hier und da lässt einen die bessere Hälfte noch mehr schätzen.
Setzen Sie Grenzen, indem Sie bestimmte Zeiten für Arbeit und Familie reservieren
Drittens: Wenn Sie in einer Beziehung sind, teilen Sie die Lasten auf. Nehmen Sie Sheryl Sandberg , ehemalige COO von Meta, Mutter von zwei Kindern und Autorin des einflussreichen Buches „ Lean In“ . Sie war in ihrem Berufs- und Familienleben erfolgreich, trotz des gleichen Drucks, dem wir alle ausgesetzt sind. Sie betont, wie wichtig es ist, einen unterstützenden Partner zu haben, der die Pflichten im Haushalt teilt, und ermutigt Frauen, ihre Karriereträume zu verfolgen , ohne sich wegen möglicher späterer familiärer Probleme zurückhalten zu müssen. Zugegeben, sie hat zwei Scheidungen hinter sich, aber das heißt nicht, dass ihre Argumente nicht gültig sind. Sheryl ermutigt Frauen auch, sich schon früh in ihrer Karriere großen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen, was in der Zukunft zu einer besseren Work-Life-Balance, Beförderungen, höherem Gehalt, spannenderen Jobs und größerer Flexibilität führen könnte.
Ein weiteres großartiges Beispiel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Jessica Alba , die Schauspielerin, die zur Unternehmerin wurde und die Firma The Honest Company gründete. Trotz ihres arbeitsreichen Berufslebens steht ihre Familie für sie immer an erster Stelle. Sie setzt Grenzen, indem sie feste Zeiten für Arbeit und Familie einplant und sicherstellt, dass sie sich voll und ganz in beide Rollen einbringt.
Untersuchungen zeigen, dass Frauen aufgrund mangelnder Flexibilität in hochqualifizierten Jobs häufig zwischen Beruf und Familie wählen müssen. Mehr Unternehmen sollten dies anerkennen und die notwendige Unterstützung bieten, um sicherzustellen, dass Frauen in ihrer Karriere erfolgreich sein können, ohne ihr Familienleben zu gefährden. Allerdings sollte flexibles Arbeiten nicht ausschließlich Frauen oder Müttern vorbehalten sein. Wir alle haben ein Recht auf Flexibilität bei der Arbeit.
Stellen Sie Leute ein, die die gleichen Werte teilen.
Globalistina steckt als Unternehmen noch in den Kinderschuhen. Aber wir sind drei Mitgründerinnen, die sich nicht zwischen dem einen oder dem anderen entscheiden wollen. Wir respektieren, dass persönliche Angelegenheiten, insbesondere wenn es um die Familie geht, immer Vorrang haben sollten. Und wir wollen ein Unternehmen führen, in dem keiner von uns unersetzlich ist (zumindest für eine Weile), sodass wir jederzeit für Abwesenheit einspringen können. Wir pflegen auch ein Arbeitsumfeld, das aus geografischer Sicht völlig flexibel ist, und wir ermöglichen Arbeitszeiten, die den persönlichen Umständen entsprechen. Wir glauben wirklich, dass dieser Ansatz den Menschen, die für uns arbeiten, und dem Unternehmen insgesamt zugutekommt. Man muss nur Menschen einstellen, die dieselben Werte teilen. Es ist jede Anstrengung wert, den Mitarbeitern ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen. Nur ein respektierter Mitarbeiter bleibt loyal und leidenschaftlich bei der Sache. Diese Schleife des Büroelends muss ein Ende haben – für uns und für zukünftige Generationen. Indem wir unsere Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge teilen, können wir uns gegenseitig inspirieren und bestärken, uns vom gesellschaftlichen Druck zu befreien und ein erfülltes Leben zu führen, in dem Karriere und Familie harmonisch koexistieren können.
Teilen Sie also weiterhin Ihre Meinung mit und erheben Sie Ihre Meinung.
